{"id":16575,"date":"2024-05-13T15:26:51","date_gmt":"2024-05-13T15:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/viceversa.swiss\/?p=16575"},"modified":"2024-05-14T09:03:36","modified_gmt":"2024-05-14T09:03:36","slug":"true-story-generation-z-im-corporate-volunteering-unbedingt-aber-nicht-nur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rideforlife.ch\/de\/true-story-generation-z-im-corporate-volunteering-unbedingt-aber-nicht-nur\/","title":{"rendered":"True Story: Generation Z im Corporate Volunteering? Unbedingt, aber nicht nur."},"content":{"rendered":"\t\t
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Daniela, gerade 21 Jahre alt geworden, und Yvonne, 44, packen gemeinsam Lunchpakete f\u00fcr die Freiwilligen einer Charity-Veranstaltung und informieren die Teilnehmer:innen \u00fcber das Tagesprogramm. Es ist das erste Mal, dass die beiden Frauen so eng an einem Stand zusammenarbeiten. Im Berufsalltag arbeiten sie zwar in der gleichen Abteilung, aber sonst haben Daniela und ihre Kolleginnen im Team \u00fcber das Notwendigste hinaus wenig Ber\u00fchrungspunkte. Und Daniela gibt sich im Team zur\u00fcckhaltend, auch wenn ihre Kolleg:innen sich M\u00fche geben, sie mitzunehmen. Aber an diesem Event, wo \u00fcber 30 Mitarbeitende im Rahmen eines Corporate-Volunteering-Projekts freiwillig mitmachen, ist Daniela voll dabei. Sp\u00e4ter wird sie den Freund:innen und anderen jungen Leuten im Betrieb von diesen zwei Tagen erz\u00e4hlen, dass sie zwar ziemlich m\u00fcde sei, aber \u201emal was mit richtigem Purpose\u201d miterlebt hat. Sie sieht ihren Arbeitgeber jetzt mit anderen Augen. Nicht grundlegend, aber doch auf erfreuliche Weise. Beim n\u00e4chsten Projekt ist sie auf jeden Fall wieder dabei!<\/div>
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Corporate Volunteering: Die Chance f\u00fcr Unternehmen, die Generation Z zu integrieren. Und eigentlich alle Mitarbeitenden.<\/strong><\/h4>

In einer Zeit des Wandels und der sozialen Verantwortung haben Unternehmen die\u00a0 M\u00f6glichkeit, eine positive Kraft in der Gesellschaft zu sein. Corporate Volunteering, das Engagement von Unternehmen in sozialen Projekten, stellt dabei nicht nur einen Beitrag zum Gemeinwohl dar, sondern birgt auch wertvolle Chancen f\u00fcr die interne Unternehmenskultur \u2013 insbesondere in Bezug auf die Integration der j\u00fcngsten Arbeitsmarktteilnehmer, der Generation Z.<\/p><\/div>

Generation Z: Eine Generation auf der Suche nach Sinn und Erf\u00fcllung<\/strong><\/div>

Die Generation Z, geboren zwischen Mitte der 1990er- und den fr\u00fchen 2010er-Jahren, tritt mit den ihr eigenen Vorstellungen und hohen Erwartungen in den Arbeitsmarkt ein. F\u00fcr diese Generation ist der Sinn ihrer Arbeit, die Kultur des Arbeitgebers und der gesellschaftliche Beitrag ihres Unternehmens wesentliche Faktoren bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes sind. Sie wollen nicht nur Teil eines Teams sein, sie wollen Teil einer Bewegung sein!<\/p><\/div>

Corporate Volunteering als Br\u00fccke<\/strong><\/div>

Corporate Volunteering Programme bieten genau diese Sinnstiftung und M\u00f6glichkeit zum Engagement, nach der junge Mitarbeitende suchen. Sie erlauben es Unternehmen, doppelt zu investieren: in die Gesellschaft und in ihre Mitarbeiter. Aber wie genau kann Corporate Volunteering dabei helfen, Mitarbeitende der Generation Z besser in Teams zu integrieren?<\/p><\/div>

1. Gemeinsame Werte leben<\/strong><\/div>

Durch gemeinsames Engagement in sozialen Projekten k\u00f6nnen Mitarbeitende unterschiedlicher Generationen auf pers\u00f6nlicher Ebene zusammenkommen. Das f\u00f6rdert nicht nur den Teamgeist, sondern erm\u00f6glicht es auch der Generation Z, ihre Werte im Arbeitsumfeld aktiv zu leben. Unternehmen, die Corporate Volunteering f\u00f6rdern, signalisieren, dass sie \u00fcber den Tellerrand hinausblicken und die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter sowie die des gr\u00f6\u00dferen sozialen Kontexts ernst nehmen.<\/p><\/div>

2. Human (ehemals Soft) Skills entwickeln<\/strong><\/div>

Volunteering ist eine grossartige M\u00f6glichkeit, eine Vielzahl an Human Skills zu entwickeln \u2013 von Teamarbeit und Kommunikation bis hin zu Leadership und Probleml\u00f6sung. F\u00fcr die Generation Z, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn steht, bieten solche Programme eine ideale Plattform, um diese F\u00e4higkeiten in realen, oft herausfordernden Situationen zu entwickeln und zu sch\u00e4rfen.<\/p><\/div>

3. Ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit schaffen<\/strong>
Die Integration in ein neues Team kann gerade f\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeitende eine Herausforderung darstellen. Corporate Volunteering bringt Menschen aller Hierarchieebenen zusammen, schafft unkonventionelle Begegnungen und kann so dazu beitragen, Barrieren abzubauen und ein st\u00e4rkeres Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zu f\u00f6rdern.<\/p><\/div>

4. Die Unternehmenskultur st\u00e4rken<\/strong><\/div>

Unternehmen, die ein starkes Commitment zu Corporate Volunteering zeigen, pr\u00e4gen eine Kultur der Empathie, des Respekts und der sozialen Verantwortung. Diese Kultur spiegelt die Werte der Generation Z wider und hilft, sie tiefer in das Unternehmensgef\u00fcge zu integrieren.<\/p><\/div>

5. Employer Branding<\/strong><\/div>

Schliesslich sind Corporate Volunteering Programme auch ein m\u00e4chtiges Tool im Bereich des Employer Branding, um talentierte junge Menschen anzuziehen. Eine starke Pr\u00e4senz in sozialen Projekten verbessert das Image eines Unternehmens erheblich und macht es f\u00fcr potentialreiche junge Bewerber attraktiver.<\/p>

Fazit<\/strong><\/p><\/div>

Corporate Volunteering ist eine grossartige M\u00f6glichkeit, die Werte und Erwartungen der Generation Z zu erf\u00fcllen und diese engagierten jungen Menschen in Unternehmen zu integrieren. Durch die F\u00f6rderung von gemeinschaftlichem Engagement, die Entwicklung von Schl\u00fcsselkompetenzen und die St\u00e4rkung der Unternehmenskultur k\u00f6nnen Organisationen nicht nur einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten, sondern auch eine inspirierende, sinnstiftende und integrative Arbeitsumgebung f\u00fcr alle Generationen schaffen.<\/div>
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F\u00fcr HR-Professionals, CEOs und Kommunikationsfachleute liegt hier eine einmalige Chance, die Weichen f\u00fcr die Zukunft zu stellen und ein Umfeld zu schaffen, in dem die Generation Z ihr volles Potential entfalten kann. Der strategische Einsatz von Corporate Volunteering kann damit zum Eckpfeiler einer modernen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur werden, die Massst\u00e4be setzt und die Arbeitswelt revolutioniert!<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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