{"id":16575,"date":"2024-05-13T15:26:51","date_gmt":"2024-05-13T15:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/viceversa.swiss\/?p=16575"},"modified":"2024-05-14T09:03:36","modified_gmt":"2024-05-14T09:03:36","slug":"true-story-generation-z-dans-le-volontariat-dentreprise-absolument-mais-pas-seulement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/true-story-generation-z-dans-le-volontariat-dentreprise-absolument-mais-pas-seulement\/","title":{"rendered":"True Story : la g\u00e9n\u00e9ration Z dans le volontariat d'entreprise ? Absolument, mais pas seulement."},"content":{"rendered":"
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Daniela, qui vient d'avoir 21 ans, et Yvonne, 44 ans, pr\u00e9parent ensemble des paniers-repas pour les b\u00e9n\u00e9voles d'un \u00e9v\u00e9nement caritatif et informent les participants sur le programme de la journ\u00e9e. C'est la premi\u00e8re fois que les deux femmes collaborent aussi \u00e9troitement sur un stand. Dans leur travail quotidien, elles travaillent certes dans le m\u00eame d\u00e9partement, mais Daniela et ses coll\u00e8gues de l'\u00e9quipe n'ont que peu de points de contact au-del\u00e0 du strict n\u00e9cessaire. Et Daniela se montre r\u00e9serv\u00e9e au sein de l'\u00e9quipe, m\u00eame si ses coll\u00e8gues s'efforcent de l'emmener avec eux. Mais lors de cet \u00e9v\u00e9nement, auquel plus de 30 collaborateurs participent b\u00e9n\u00e9volement dans le cadre d'un projet de volontariat d'entreprise, Daniela s'investit pleinement. Plus tard, elle racontera \u00e0 ses amis et aux autres jeunes de l'entreprise qu'elle est certes tr\u00e8s fatigu\u00e9e, mais qu'elle a v\u00e9cu \"quelque chose de vraiment utile\". Elle voit maintenant son employeur d'un autre \u0153il. Pas fondamentalement, mais de mani\u00e8re r\u00e9jouissante. Elle sera certainement de retour pour le prochain projet !<\/div>
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Corporate Volunteering : l'occasion pour les entreprises d'int\u00e9grer la g\u00e9n\u00e9ration Z. Et en fait, tous les collaborateurs.<\/strong><\/h4>

Dans une p\u00e9riode de changement et de responsabilit\u00e9 sociale, les entreprises ont la possibilit\u00e9 d'\u00eatre une force positive dans la soci\u00e9t\u00e9. Dans ce contexte, le volontariat d'entreprise, l'engagement des entreprises dans des projets sociaux, ne repr\u00e9sente pas seulement une contribution au bien commun, mais rec\u00e8le \u00e9galement des opportunit\u00e9s pr\u00e9cieuses pour la culture interne de l'entreprise - notamment en ce qui concerne l'int\u00e9gration des plus jeunes participants au march\u00e9 du travail, la g\u00e9n\u00e9ration Z.<\/p><\/div>

G\u00e9n\u00e9ration Z : une g\u00e9n\u00e9ration en qu\u00eate de sens et d'\u00e9panouissement<\/strong><\/div>

La g\u00e9n\u00e9ration Z, n\u00e9e entre le milieu des ann\u00e9es 1990 et le d\u00e9but des ann\u00e9es 2010, arrive sur le march\u00e9 du travail avec des id\u00e9es qui lui sont propres et des attentes \u00e9lev\u00e9es. Pour cette g\u00e9n\u00e9ration, le sens de leur travail, la culture de leur employeur et la contribution sociale de leur entreprise sont des facteurs essentiels dans le choix de leur emploi. Ils ne veulent pas seulement faire partie d'une \u00e9quipe, ils veulent faire partie d'un mouvement !<\/p><\/div>

Le b\u00e9n\u00e9volat d'entreprise comme passerelle<\/strong><\/div>

Les programmes de volontariat d'entreprise offrent pr\u00e9cis\u00e9ment ce sens et cette possibilit\u00e9 d'engagement que recherchent les jeunes collaborateurs. Ils permettent aux entreprises d'investir doublement : dans la soci\u00e9t\u00e9 et dans leurs collaborateurs. Mais comment le volontariat d'entreprise peut-il aider \u00e0 mieux int\u00e9grer les collaborateurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z dans les \u00e9quipes ?<\/p><\/div>

1. vivre des valeurs communes<\/strong><\/div>

L'engagement commun dans des projets sociaux permet aux collaborateurs de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations de se rencontrer sur le plan personnel. Cela favorise non seulement l'esprit d'\u00e9quipe, mais permet \u00e9galement \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z de vivre activement ses valeurs dans son environnement de travail. Les entreprises qui encouragent le volontariat d'entreprise signalent qu'elles voient plus loin que le bout de leur nez et qu'elles prennent au s\u00e9rieux les besoins de leurs collaborateurs ainsi que ceux du contexte social plus large.<\/p><\/div>

2. d\u00e9velopper les comp\u00e9tences humaines (anciennement soft skills)<\/strong><\/div>

Le volontariat est une formidable opportunit\u00e9 de d\u00e9velopper une multitude de comp\u00e9tences humaines, du travail en \u00e9quipe et de la communication au leadership et \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes. Pour la g\u00e9n\u00e9ration Z, qui d\u00e9bute sa carri\u00e8re professionnelle, ces programmes constituent une plateforme id\u00e9ale pour d\u00e9velopper et aiguiser ces comp\u00e9tences dans des situations r\u00e9elles et souvent stimulantes.<\/p><\/div>

3. cr\u00e9er un sentiment d'appartenance<\/strong>
L'int\u00e9gration dans une nouvelle \u00e9quipe peut repr\u00e9senter un d\u00e9fi, surtout pour les jeunes collaborateurs. Le volontariat d'entreprise rassemble des personnes de tous les niveaux hi\u00e9rarchiques, cr\u00e9e des rencontres non conventionnelles et peut ainsi contribuer \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res et \u00e0 promouvoir un plus grand sentiment d'appartenance.<\/p><\/div>

4. renforcer la culture d'entreprise<\/strong><\/div>

Les entreprises qui font preuve d'un fort engagement envers le b\u00e9n\u00e9volat d'entreprise impriment une culture d'empathie, de respect et de responsabilit\u00e9 sociale. Cette culture refl\u00e8te les valeurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z et contribue \u00e0 les int\u00e9grer plus profond\u00e9ment dans le tissu de l'entreprise.<\/p><\/div>

5. la marque employeur<\/strong><\/div>

Enfin, les programmes de volontariat d'entreprise sont \u00e9galement un outil puissant dans le domaine de l'image de marque de l'employeur pour attirer des jeunes talentueux. Une forte pr\u00e9sence dans des projets sociaux am\u00e9liore consid\u00e9rablement l'image d'une entreprise et la rend plus attrayante pour les jeunes candidats \u00e0 fort potentiel.<\/p>

Conclusion<\/strong><\/p><\/div>

Le volontariat d'entreprise est une formidable opportunit\u00e9 de r\u00e9pondre aux valeurs et aux attentes de la g\u00e9n\u00e9ration Z et d'int\u00e9grer ces jeunes engag\u00e9s dans les entreprises. En encourageant l'engagement communautaire, en d\u00e9veloppant des comp\u00e9tences cl\u00e9s et en renfor\u00e7ant la culture d'entreprise, les organisations peuvent non seulement apporter une contribution positive \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, mais aussi cr\u00e9er un environnement de travail inspirant, porteur de sens et inclusif pour toutes les g\u00e9n\u00e9rations.<\/div>
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Pour les professionnels des RH, les CEO et les sp\u00e9cialistes de la communication, il s'agit l\u00e0 d'une opportunit\u00e9 unique de poser des jalons pour l'avenir et de cr\u00e9er un environnement dans lequel la g\u00e9n\u00e9ration Z pourra d\u00e9velopper son plein potentiel. L'utilisation strat\u00e9gique du volontariat d'entreprise peut ainsi devenir la pierre angulaire d'une culture d'entreprise moderne, orient\u00e9e vers l'avenir, qui pose des jalons et r\u00e9volutionne le monde du travail !<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Daniela, gerade 21 Jahre alt geworden, und Yvonne, 44, packen gemeinsam Lunchpakete f\u00fcr die Freiwilligen einer Charity-Veranstaltung und informieren die Teilnehmer:innen \u00fcber das Tagesprogramm. Es ist das erste Mal, dass die beiden Frauen so eng an einem Stand zusammenarbeiten. Im Berufsalltag arbeiten sie zwar in der gleichen Abteilung, aber sonst haben Daniela und ihre Kolleginnen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16575"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16603,"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16575\/revisions\/16603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rideforlife.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}